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S’améliorer grâce aux mouvements et à l’expérimentation sensorielle et mieux gérer les situations à enjeu
Favoriser un 'être bien' de 'individu dans son poste par le biais de différentes approches induit indiscutablement une amélioration de la performance. Les entreprises mettent généralement l’accent sur des accompagnements individuels ou collectifs, essentiellement autour de la consolidation des compétences et techniques à maîtriser. Or, favoriser l'apprentissage prend sa source première dans le mouvement et [...]
Comment développer la culture client au sein de l’entreprise ?
La difficulté des entreprises à sortir de l’ornière, la nécessité de se montrer toujours plus efficace que ses concurrents, la pression permanente liée aux enjeux économiques sont autant de facteurs qui accentuent fortement le rythme imposé aux collaborateurs dans une pression toujours plus grande sur les résultats à obtenir. Dans un article précédent nous évoquions […]
Ces constantes qui permettent à certaines entreprises de gagner…
Depuis près de 15 ans nous avons la chance d’accompagner des structures de tailles différentes, sur des marchés et des univers bien opposés parfois. Nous avons ainsi traversé plus de 150 entreprises qui nous ont ouvert leurs portes à l’occasion de formations ou de coachings. Nous avons donc pu observer avec l’équipe quelles étaient les […]
Comment mieux gérer ses informations pour mieux agir
QU’EST CE QUE LE NEO-PROGRAMMA ? Du grec Neo – nouveau et programma – programme, le « Neo-programma » est un ensemble d’outils psychocorporels qui permettent, lorsqu’ils sont utilisés ensemble et agencés de la meilleure façon possible, de réagir de manière différente à une situation donnée et donc de choisir un nouveau programme moteur plus […]
Faire la différence… et si nous parlions de MENTAL
La difficulté des entreprises à sortir de l’ornière, la nécessité de se montrer toujours plus efficace que ses concurrents, la pression permanente liée aux enjeux économiques sont autant de facteurs qui accentuent fortement le rythme imposé aux collaborateurs dans une pression toujours plus grande sur les résultats à obtenir. A l’ère du renforcement tous azimuts […]